Diferencia entre revisiones de «Acoso laboral»
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Revisión de 17:00 24 may 2018
El acoso laboral es una práctica ejercida en el ámbito del trabajo, consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación.
El acoso laboral se caracteriza por un hostigamiento persistente, sistemático y continuo sobre el trabajador de diferentes formas.
Entre las formas de acoso laboral clásicas, encontramos conductas como:
- Amenazas verbales.
- Agresiones físicas.
- Extender falsos rumores para perjudicar a la víctima.
- Burlarse de la víctima tanto en público como en privado.
- Asignar a la víctima tareas humillantes, absurdas o demasiado exigentes para su capacidad.
- Obligar a la víctima a simplemente no hacer nada.
- Intentar aislar a la víctima del resto de compañeros.
- Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.
Recomendación
En la actualidad se están empleando el término "mobbing" (del inglés "to mob": acosar, atacar en masa) y la expresión "bullyng laboral" para referirse al acoso laboral. Recomendamos evitar el uso de estas palabras y expresiones ya que corresponden a anglicismos y no permiten comprender la gravedad del acoso.
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