Diferencia entre revisiones de «Acoso laboral»

De Del Sector Social
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*Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.
 
*Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.
  
 
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En Argentina, el acoso laboral no solamente se considera en estos aspectos. El [Acoso Sexual] consagrado en la ley 12.764, de la legislación provincial de Buenos Aires se limita al contexto laboral, más propiamente dentro de la administración pública.
 
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Revisión de 16:29 29 may 2018

El acoso laboral es una práctica ejercida en el ámbito del trabajo, consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación.

El acoso laboral se caracteriza por un hostigamiento persistente, sistemático y continuo sobre el trabajador de diferentes formas.

Entre las formas de acoso laboral clásicas, encontramos conductas como:

  • Amenazas verbales.
  • Agresiones físicas.
  • Extender falsos rumores para perjudicar a la víctima.
  • Burlarse de la víctima tanto en público como en privado.
  • Asignar a la víctima tareas humillantes, absurdas o demasiado exigentes para su capacidad.
  • Obligar a la víctima a simplemente no hacer nada.
  • Intentar aislar a la víctima del resto de compañeros.
  • Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.

En Argentina, el acoso laboral no solamente se considera en estos aspectos. El [Acoso Sexual] consagrado en la ley 12.764, de la legislación provincial de Buenos Aires se limita al contexto laboral, más propiamente dentro de la administración pública.


Recomendación

En la actualidad se están empleando el término "mobbing" (del inglés "to mob": acosar, atacar en masa) y la expresión "bullyng laboral" para referirse al acoso laboral. Recomendamos evitar el uso de estas palabras y expresiones ya que corresponden a anglicismos y no permiten comprender la gravedad del acoso.



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